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人才發(fā)展


碳中和節(jié)能減排

全面持續(xù)的個人成長


凱盛開能在節(jié)能減排和新能源領域積累了豐富的技術研發(fā)、工程設計、項目管理和投資運營的經(jīng)驗。公司具備系統(tǒng)、完善的導師帶徒、輪崗培養(yǎng)考核體系,全面推動人才的持續(xù)成長。

優(yōu)質(zhì)的導師團隊


精選優(yōu)秀專業(yè)技術人才作為導師,由總經(jīng)理作為導師團隊負責人進行嚴格鑒定,不僅考核導師專業(yè)技術能力,更加注重實踐能力、授課能力的多重考核。

資產(chǎn)保護
碳中和節(jié)能減排

完善的培訓體系


從員工入職培訓開始,為每位員工系統(tǒng)的設置了 “理論學習—現(xiàn)場實踐—理論與實踐相結(jié)合”的培訓模式,一對一的簽訂導師帶徒協(xié)議,嚴格執(zhí)行導師帶徒的考核、激勵機制。

科學的培養(yǎng)方式


注重員工的全面發(fā)展,從項目的簽訂、設計、施工、采購等多方面培養(yǎng)人才,定期實行員工的輪崗實踐、輪崗培養(yǎng)、輪崗考核計劃,旨在培育“一專多能、全面發(fā)展”的優(yōu)質(zhì)人才。

資產(chǎn)保護
碳中和節(jié)能減排

清晰的發(fā)展路徑


鼓勵并優(yōu)先執(zhí)行內(nèi)部晉升機制,為所有員工提供均等的職業(yè)發(fā)展機會,注重員工個人發(fā)展需要的滿足,為每一位員工量身定制適宜的職業(yè)生涯發(fā)展長期、中期、短期規(guī)劃,定期組織職業(yè)生涯規(guī)劃的評審。

職業(yè)生涯的雙通道發(fā)展


通過有效的輪崗培養(yǎng)等方式,在為員工進行正常的職業(yè)路徑設計的同時,開辟另一條職業(yè)發(fā)展通道,為員工提供更多的發(fā)展機會,使員工在不同的職業(yè)成長路徑之間有更多的選擇余地和脫穎而出的機會。

資產(chǎn)保護
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